• Default Alternative Text

    Zašto Schneider Electric?

    Veliki ljudi čine kompaniju Schneider Electric velikom kompanijom.

Izbor je na vama. Mogućnosti su beskrajne.

Kompanija Schneider Electric nudi platformu za profesionalno i lično ostvarenje, kroz kulturu visokih performansi, blagostanje zaposlenih, jedinstvene i raznolike timove za saradnju, izazovne uloge, kontinuiran razvoj veština i više od toga. Pronađite smisao i svrhu, bilo da radite u oblasti inženjeringa, terenskim uslugama, prodaji, marketingu ili u globalnom lancu snabdevanja. Vaš talenat među talentima jeste ono što kompanija Schneider želi. Pomozite nam da dovedemo naše klijente u centar dešavanja...
  • Smisao i svrha

    Posvećeni smo pružanju pouzdane i bezbedne energije čitavoj planeti. Ova energija mora da bude održiva obzirom na to da moramo da smanjimo emisiju ugljenika širom sveta. Ove prilike su na prvoj strain naše agende.

    Održivost
    Default Alternative Text
  • Smisao i svrha Nagrade

    Naši klijenti nas svakodnevno inspirišu da pronađemo nove načine da damo ljudima snagu da urade više sa manje resursa. Čast nam je što smo prepoznati i nagrađivani na globalnom nivou u oblasti efikasnosti, održivosti, povezanosti, pouzdanosti i bezbednosti.

    Saznajte više
    Default Alternative Text
    ^
    • Jedinstvena kompanija

      Izuzetna kompanija, je izuzetna onoliko koliko su njeni ljudi izvanredni. To je razlog zašto mi cenimo raznoličitosti i individualnost, koje nam donosi činjenica da smo globalna kompanija. Želimo da radimo sa ljudima koji imaju šta da kažu. Naša mreža posebnih profesionalaca jeste ono što nas čini globalnim liderom u upravljanju energijom i automatizaciji.

      Ko smo mi
      Default Alternative Text
    • Jedinstvena kompanija Mi obezbeđujemo primenu principa „Life Is On“

      Od trenutka da ujutru ustanete, mi smo sa vama. Ne morate previše da se trudite da nas nađete. Naša tehnologija je svuda. Otkrijte „Life Is On“.

    • Jedinstvena kompanija Pesma koja je spasila svet

      Upoznajte zvezdu našeg novog filma: elektroinženjer, u običnoj bolnici, koji ima moć koja prevazilazi njegovu maštu.

    • Jedinstvena kompanija Samo rukovodilac objekta?

      Nimalo se ne slažemo. Pogledajte kako herojski rukovodilac objekta i preslatka lama udružuju snage kako bi ostvarili snove jednoj devojčici.

      ^
      • Tehnologija i digitalna tehnologija

        Današnja tehnologija ima potencijal da nas sve poveže, svuda, u svakom trenutku. Mi se trudimo da poboljšamo ovu mogućnost povezivanja, stvarajući rešenja koja doprinose i poboljšavaju ljudske živote. Mi činimo svet povezanijim, efikasnijim, pouzdanijim, bezbednijim i održivijim.
        • 11.000 inženjera u sektoru istraživanja i razvoja
        • ~10.000 aplikativnih i softverskih inženjera
        • 20.000 aktivnih ili prijavljenih patenata širom sveta

        Default Alternative Text
      • Tehnologija i digitalna tehnologija Podaci upoznaju prirodu

        Data centar „Zelena planina“ hladi se ledenom vodom norveških fjordova. Sarađujući sa prirodom, kompanija Schneider Electric pomogla je kompaniji „Zelena planina“ da uštedi energiju i zaštiti životnu sredinu — predvodeći uvođenje vrhunske energije sa trećinom snage.

      • Tehnologija i digitalna tehnologija Predstavljamo vam najodrživiju poslovnu zgradu na svetu

        Zgrada „Edge“ u Amsterdamu, sedište kompanije Deloitte Holandija, postavila je nove standarde za energetski efikasna komercijalna kancelarijska okruženja.

      • Tehnologija i digitalna tehnologija Upotreba tehnologije za povezivanje ljudi sa životinjama

        Džon Dži Šed, Akvarijum, studija slučaja — stvaranje i održavanje okruženja u kojem se ljudi povezuju sa životinjama

        ^
        • Raznovrsnost i inkluzija

          Mi cenimo razlike, znajući kako raznolikost može da nas ojača i da nam pomogne da bolje uslužimo svoje klijente. Naši etički standardi zapošljavanja ne samo da definišu kako regrutujemo našu radnu snagu, već definišu i kako se ophodimo prema zaposlenima kada postanu deo našeg tima. Mi negujemo raznovrsnost koja nas čini takvim kakvi jesmo, održavamo kulturu koja se oslanja na naše zaposlene koji su originalni i međusobno različiti.

          Pročitaj više
          Default Alternative Text
        • Različitost i inkluzija Priznanja i programi

          Našem izvršnom direktoru Žan-Paskal Trikoaru odato je priznanje i dodeljena nagrada za promociju jednakosti izmedju polova.

          Ceremonija dodele nagrada održana je u sedištu Ujedinjenih nacija u Njujorku
          Default Alternative Text
        • Različitost i inkluzija

          Naši etički standardi zapošljavanja, ne samo da definišu kako regrutujemo našu radnu snagu, već definišu i kako se ophodimo prema njima kada postanu deo našeg tima. Mi negujemo raznovrsnost koja nas čini takvim kakvi jesmo, gajimo kulturu koja se oslanja na naše zaposlene koji su originalni i međusobno različiti.

          Saznajte više
          Default Alternative Text
        • Različitost i inkluzija Različitost je poslovni imperativ

          „Kompanije imaju ključnu ulogu kao 'agenti promena' da bismo izgradili svet u kojem je jednakost polova stvarnost. Ovo je pitanje odlučnosti. Predvođenje ličnim primerom i angažovanje više ljudi na ovim izazovima biće jedan od mojih najvažnijih prioriteta.“ — Žan-Paskal Trikoar, predsednik i izvršni direktor, Schneider Electric

          Saznajte više
          ^
          • Well-being

            Well-being je definisan kao strateški prioritet kompanije Schneider Electric do 2020. godine, sa holističkim pristupom: fizički, mentalni, emotivni i socijalni well-being. Iz našeg ugla, za ukupan well-being je važno da budete zdravi, da budete srećni i da maksimalno iskoristite svoju energiju na poslu i kod kuće.

            Default Alternative Text
          • Well-being

            Naš program Well/being razvijen je kroz uključivanje svih zaposlenih od samog početka, kroz globalnu inicijativu deljenja znanja. To je dovelo do razvoja 5 ključnih oblasti delovanja:
            • Zdravlje i blagostanje: podsticanje zdravog ponašanja i zdravih stilova života 
            • Fleksibilnost na poslu: za bolju integraciju poslovnog i privatnog života
            • Cool lokacije: atraktivna radna mesta koja odišu energičnošću
            • Lideri: najboljih 2000 lidera iz kompanije prošlo je obuku o najboljim praksama u pogledu Well-beinga
            • Kultura: Well-being je upisan u naš DNK

            Default Alternative Text
            ^
            • Visoke performanse

              Mi nagrađujemo naše zaposlene za direktnost, otvorenost, strast, efikasnost i preispitivanje statusa quo. Mi transformišemo industrije našom stručnošću, dajući vam prepoznatljiva obeležja sa pouzdanim rešenjima.

              Default Alternative Text
            • Visoke performanse

              Mi transformišemo industrije našom stručnošću, dajući vam prepoznatljiva obeležja sa pouzdanim rešenjima. Kako uspevamo da održimo ove visoke kriterijume i reputaciju? Mi smo izuzetno posvećeni klijentima. Naši ljudi dobijaju nagrade za inovativnost, brzinu i domišljatost... a klijent je uvek centralni izvor motivacije.

              Default Alternative Text
              ^
              • Autentično liderstvo

                Lideri inspirišu velika dela, a mi smo u potrazi za velikim liderima. Kontinuiran razvoj izuzetnih zaposlenih jeste zadatak takvih ljudi. Naše progresivno liderstvo u oblasti energije, efikasnosti, održivosti i automatizacije jeste deo onoga što nam daje naš globalni glas.

                Izvršni odbor
                Default Alternative Text
              • Autentično liderstvo Uticaj na globalnom nivou

                Žan-Paskal Trikoar, predsednik i izvršni direktor kompanije Schneider Electric, jedan je od prvih poslovnih lidera CAC 40 kompanija koji se pridružio elitnom timu uticajnih osoba na LinkedInu (svega 500 osoba na globalnom nivou). Uticajne osobe na LinkedInu uključuju Bila Gejtsa i Ričarda Brensona.

                Pratite našeg izvršnog direktora na LinkedInu
                Default Alternative Text
              • Autentično liderstvo Posvećeni borbi protiv klimatskih promena

                Žan-Paskal Trikoar prisustvovao je Konferenciji o klimatskim promenama 2015 (COP21) u Parizu — kako bi ukazao na svoju podršku borbi protiv klimatskih promena.

              • Autentično liderstvo Inovacije na svim nivoima

                Generalni direktor kompanije Schneider Electric, Žan-Paskal Trikoar, uveo je u Schneideru inovacije na svim nivoima: redefinisanjem električne energije i automatizacije za potrebe novog sveta energije koja je električnija, dekarbonizovana, decentralizovana i digitalizovana — čime je obezbeđena primena našeg principa „Life Is On“ na svakom mestu, za svakoga i u svakom trenutku.

                ^
                • Čvrsta vera u ljude

                  Ljudi pokreću našu budućnost. Mi preuzimamo rizike za te neustrašive mislioce, za odvažne vizionare. Mi smo kolektiv koji napreduje — organizacija u kojoj rastemo zajedno. Ovaj uspeh potiče od uzajamne lojalnosti. Naše ljude pokreće naša vera u njihove sposobnosti, a oni kreiraju karakter naše kompanije.

                  Default Alternative Text
                • Čvrsta vera u ljude Učenje i razvoj

                  Univerzitet Schneider Electric nudi bogatu ponudu programa za lični i profesionalni rast.
                  Alati za učenje kojima se lako pristupa usklađeni su sa ličnim i poslovnim potrebama, čime se obezbeđuje efikasnost naših ljudi na njihovim sadašnjim i budućim zadacima.

                  Default Alternative Text
                • Čvrsta vera u ljude Univerzitet za energiju

                  Univerzitet za energiju je naš BESPLATNI, onlajn obrazovni resurs za profesionalce. On nudi više od 200 kurseva o energetskoj efikasnosti i temama o data centrima. Pridružite se Univerzitetu za energetiku već danas!

                  Saznajte više
                  Default Alternative Text
                • Čvrsta vera u ljude Program Marko Polo

                  Marko Polo je program koji objedinjuje razvoj poslovnih veština, liderstva i kulturološku razmenu sa kolegama iz drugih država. Ova avantura omogućava izabranim zaposlenima da steknu iskustvo života u inostranstvu, dok se spremaju za svoje liderske uloge.

                  Default Alternative Text
                  ^
                  Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.