Raznovrsnost je naše nasleđe i naša budućnost. Budite deo toga.

U kompaniji Schneider Electric različitost je nerazdvojivi deo naše istorije, kulture i identiteta. Inkluzija je način na koji se odnosimo prema svim razlikama i uviđamo ih. Želimo da stvorimo inkluzivnu kulturu u kojoj se svi oblici različitosti posmatraju kao stvarna prednost za kompaniju.
  • Vođstvo

    Kako Schneider Electric podstiče različitost i inkluziju u kompaniji

  • Inicijative

    Sve o inicijativama razvijenim s globalnim i lokalnim timovima radi podsticanja različitih i inkluzivnih kultura, jednakosti polova, ženskih mreža, programa i foruma o liderstvu.

  • Dešavanja na sastanku odbora HeForShe na Univerzitetu u Hongкongu

    Razgovor na Univerzitetu u Hongkongu s Elizabet Njamajaro (Nyamayaro) — čelnicom inicijative HeForShe UN žena

    Sastanak odbora prvaka inicijative HeforShe IMPACT održan je na Univerzitetu u Hongkongu kako bi se započeli razgovor i saradnja o promenama. Univerzitet u Hongkongu bio je domaćin događaja HeForShe s gostujućom govornicom Elizabet Njamajaro, starijom savetnicom čelnice udruženja UN žene i čelnicom inicijative HeForShe UN žene. Monet Sunga (Monette Sunga), predstavnica različitosti i inkluzije kompanije Schneider Electric za Istočnu Aziju i Japan, govorila je o napretku i dostignućima kompanije Schneider Electric te izazovima s kojima se kompanija suočava u pokretu za rodnu ravnopravnost.

    Default Alternative Text
  • Program ženskog preduzetništva

    Brazilski program ženskog preduzetništva imao je veliki uticaj na Ekonomsko osnaženje žena — UN žene kao pilot inicijativa u preduzetničkim delatnostima. Namera programa je da kroz prizmu polova obuči muškarce i žene u pograničnom pojasu Baije za električne sisteme i samostalne fotovoltaik-sisteme, dok za cilj ima angažovanje žena u zajednici u preduzetničkim delatnostima u vezi s elektricitetom i energijom.

  • Rukovodstvo kompanije Schneider Electric nastavlja angažovanje za rodnu ravnopravnost

    Četrdeset predsednika kompanije Schneider Electric ratifikovalo je globalna Načela osnaženja žena (WEP) koja su ustanovili udruženje UN žene i Globalni dogovor UN do kraja juna 2016. Ovih 40 rukovodilaca nadgledaju više od 90 odsto zaposlenih kompanije Schneider Electric.
    Potpisnici Načela osnaženja žena javno se posvećuju svakom mogućem naporu kako bi obezbedili muškarcima i ženama jednake mogućnosti i omogućili im da postignu svoj pun potencijal.

    Podrazumevani alternativni tekst
  • Ponosni smo na to što je naš zaposleni nosilac olimpijskog plamena

    Henri Guržel iz kompanije Schneider Electric Brazil i član brazilskog paraolimpijskog tima za dizanje tegova predvodio je olimpijski plamen kroz saveznu državu Seara.

  • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016.

    HeForShe IMPACT 10x10x10 objavio je januara 2016. u Davosu Izveštaj o jednakosti. Deset vodećih svetskih kompanija objavilo je novo stanje u brojevima o različitosti polova u radnoj snazi u prvom Izveštaju o jednakosti HeForShe žena UN.

  • Sedište Ujedinjenih nacija u Njujorku

    Žan Paskal Trikoar, izvršni direktor kompanije Schneider Electric, dobio je jednu od pet prestižnih nagrada za iskazanu posvećenost i sprovođenje politika koje unapređuju položaj žena i osnažuju ih na radnom mestu, na tržištu i u zajednici.

    • #HeForShe Naše angažovanje u podršci globalnom pokretu za solidarnost

      Otkad smo postali jedan od 10 korporativnih prvaka u inicijativi IMPACT 10x10x10 mnogo naših muških radnika pridružilo se ovoj inspirativnoj inicijativi s mnogo poleta i istinskom posvećenošću.

      Brošura Angažovanje za HeForShe (PDF, 932 Kb)
      Default Alternative Text
    • Podrška rodnoj ravnopravnosti

      Tokom protekle godine podržali smo i sproveli politike koje unapređuju položaj žena i osnažuju ih na radnom mestu. Preobražaj ponašanja kompanije postavio je rodnu ravnopravnost na čelo programa rada a raznovrsnost kao ključni deo poslovanja i strategije u odnosu s ljudima.

      Brošura o Podršci rodnoj ravnopravnosti (PDF, 1 Mb)
      Default Alternative Text
    • Posvećenost glavnih rukovodilaca

      Promena kulture jedan je od ključnih izazova pred nama kako bismo postali rodno uravnotežena kompanija.
      Promena kulture započinje od vrha.

      Brošura o Posvećenosti glavnih rukovodilaca (PDF, 1,3 Mb)
      Business colleagues looking at blueprint
    • Osnaženje žena

      Postupanjem prema svim našim radnicama s jednakim poštovanjem i dostojanstvom stvaramo i gajimo okruženje podrške i razumevanja u kome svi pojedinci mogu ostvariti svoj najveći potencijal u kompaniji, bez obzira na pol i druge razlike.

      Brošura o Osnaženju žena (PDF, 1,2 Mb)
      Default Alternative Text
    • Publikacija: Kako veća rodna uravnoteženost u svetskim kompanijama može unaprediti poslovanje

      Mnoge globalne kompanije žure da se prilagode novim tendencijama kao što su ekonomska kolebanja i promena životnog stila. Istraživanje je pokazalo kako je nedostatak novih ideja i otpor prema alternativnim pristupima glavni uzrok stagnacije u današnjem poslovnom okruženju. Istraživanje dalje izlaže kako je značajna nejednakost polova u najvišim i srednjim rukovodstvenim slojevima globalnih organizacija uzročnik nedostatka kreativnosti u rešavanju poslovnih problema. Ova publikacija razmatra kako veća uravnoteženost polova vodi većem rastu i inovacijama.

      Publikacija Kako veća rodna uravnoteženost u svetskim kompanijama može unaprediti poslovanje (PDF, 668 Kb)
      Default Alternative Text
      Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.